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劳动合同是否一定要签收?签收劳动合同还能申请仲裁吗?

时间:2019-08-02
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  法妞资讯2天前我要分享

  劳动合同一签署程序是员工在签订劳动合同确认书后移交给单位的过程。签订劳动合同时,劳动者必须签署《劳动合同签收表》,并签署劳动合同的签字人并计算名册。

用户咨询:

我于2008年8月21日与该部门签订了劳动合同。在签订合同时,合同中存在很多空白。该单位只需要人们签订合同,空白区域将在以后添加。在我签订劳动合同后,该单位立即签署了我签订的劳动合同。直到我反复询问,该单位于2010年4月将合同交给我。近一年半,但在这个时候,合同上有很多空白的派对装满了钢笔。有许多不合理的依恋。我不能同意他们的看法。我有几次单位领导理论。在我收到时间的时候,单位让我签了一张收据。

收到合同时你必须签字吗?没有规则。仲裁有什么好处吗?

陕西崔泽律师事务所律师陈默先生回答:

你最好不要拿一个标志。您是否签署了您确认不相等的附件?

款无效。

陈默解释:

规定,劳动合同应由雇主和劳动者约定,并由雇主和雇员在劳动合同文本上签字或盖章。

劳动合同的文本由雇主和劳动者持有。

还规定劳动合同应具有下列规定:

(1)雇主的姓名,住所和法定代表人或主要负责人;

(2)员工的姓名,地址和居民身份证或其他有效身份证号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间,休息和休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

件和职业危害防护;

(九)法律,法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。

款外,雇主和雇员可以就试用期,培训,保密,补充保险和福利等其他方面达成一致。

用人单位自劳动之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。

在实践中,通常情况下,单位提供空白劳动合同,合同不向雇员提供合同文本。少数员工也不承认收到合同,从而引发劳资纠纷。这影响了绝大多数工人的合法权益,增加了仲裁成本。为此,部分单位开始关注劳动合同的发放和管理,并实施劳动合同签订制度。

可以看出,劳动合同的签订加强了劳动合同的管理。

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